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Wen zieht es krank zur Arbeit? 5 Faktoren, die du beeinflussen kannst

Lesezeit: 2-3 min | Veröffentlichung: 16. Februar 2023
von Christina Griesel

 

Präsentismus: Wer geht krank arbeiten?

Was schätzt du, wie groß ist der prozentuale Anteil der Leute, die krank zur Arbeit gehen?

Er liegt um die 50 %!

In der Präsentismus-Studie von Techniker Krankenkasse (TK) und des Instituts für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) von 2022 zeigt sich, dass 56 % der Mitarbeiterinnen manchmal, häufig oder sehr häufig krank arbeiten. Bei den Männern sind das immerhin noch 47%!

Warum gehen deine Mitarbeitenden krank zur Arbeit?

Die Gründe können vielfältig sein:

Soziale Gründe

Hier geht es zum einen um Kollegialität, aber auch um Sicherung des sozialen Stands im Unternehmen. Die Gründe reichen also von „die anderen nicht hängen lassen wollen“ über „es ist in unserem Unternehmen üblich“ bis hin zu „Angst vor beruflichen Nachteilen“. 

Gesundheitszustand

  • 5/6 der MA, die ihre Gesundheit als weniger gut oder schlechter einschätzen, sind krank zur Arbeit gegangen und haben höhere Präsentismus-Tage als ihre gesünderen KollegInnen; außerdem wird zur Arbeit gegangen, wenn die Erkrankung nicht ansteckend ist oder Ablenkung von der Erkrankung gebraucht wird.
  • Kritisch ist, dass auch eine Fehleinschätzung des eigenen Gesundheitszustandes Ursache sein kann.

Arbeitszufriedenheit

Mitarbeitende, die gerne arbeiten gehen, kommen eher auch krank zur Arbeit und die, die sich nicht wohl auf der Arbeit fühlen, fehlen eher, obwohl sie noch arbeiten könnten; zwei verschiedene Ansatzpunkte.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeitende mit überdurchschnittlich belastenden Arbeitsbedingungen fehlen deutlich häufiger als mit unterdurchschnittlicher Belastung. Das betrifft neben dem Präsentismus auch die Fehltage. Zum Beispiel weil es keine Vertretung gibt.

Arbeitsplatzsicherheit

 Mitarbeitende, die Sorge haben, wegen Fehlzeiten ihren Arbeitsplatz zu verlieren, tendieren eher zu Präsentismus.

 

Fragen zur Reflektion

???? Was bedeutet diese Info für deinen Arbeitsalltag?
???? Wo wirst du etwas verändern?
???? Wo wirst du in deinem Unternehmen Veränderungen anregen?

 

Immer wieder zeigt sich, dass es oft nur ein Drehen an den Stellschrauben erfordert, um wesentliche Verbesserungen zu erzielen.
Dabei unterstütze ich dich gerne mit einem Coaching oder auch dem Basistraining „Gesundes Führen“ – der Startpunkt für gesunde und zufriedene Führungskräfte wie Mitarbeitende.

Du möchtest dein Bewusstsein dafür stärken? Schreib mir einfach eine Nachricht.

 

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Mein Name ist Christina Griesel.
Ich bin Arbeits-, Organisations- und Umweltpsychologin und ehemalige Führungskraft. Mein persönliches Anliegen ist es, Führung mit einem breiten Blick für Mensch, Unternehmen und Kunden zu betrachten:
eben Führen mit Weitblick.

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