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Mit mir arbeiten.
Die Perspektiven wechseln,
Spielräume wahrnehmen,
aktiv handeln.
Authentisch sein.

Schärfen Sie Ihren Weitblick:
Coaching und Training für Führungskräfte

Im Mittelpunkt stehen Sie!

Sie sind der Experte für sich selbst. Sie kennen Ihr Ziel. Sie kennen Ihren Weg. Ich unterstützte Sie, aus Ihrem Potenzial zu schöpfen.

1 Herausforderungen

Führen bringt jeden Tag viele Herausforderungen mit sich: wenig Zeit, „schwierige“ Mitarbeiter, schlechte Planung oder Unvorhergesehenes, Überlastung, besondere Wünsche von Kunden, Mitarbeiter fallen aus, …

2 Innehalten

Da ist es wichtig, mal inne zu halten, sich rauszuziehen und neu zu justieren. Oder einfach Wissen an die Hand zu bekommen. Quasi den inneren Kompass neu auszurichten.

3 Weiterentwickeln

Anhaltende Erfolge gelingen, wenn Sie Ihre Themen selbst weiter-entwickeln. Egal ob im Coaching oder im Training. Sie legen fest: Ihr Ziel. Ihren ersten Schritt. Ihren weiteren Weg. Ihren Zeitpunkt
Sie wissen, was zu tun ist.

4 Perspektiven

Daher sehe ich mich eher als Perspektiven-Erweiterin auf Ihrem beruflichen Weg: Sie suchen das Ziel aus, ich gebe Impulse, Sie wählen die Route … und auf besonders Interessantes mache ich Sie natürlich aufmerksam.

So kann ich Sie unterstützen

Führungskräfte-Coaching

Ob zur Reflektion, (Neu-)Orientierung oder Erschöpfung naht. Was immer ihr Anliegen ist: Stärken Sie sich und Ihre Position.

Gesund führen – sich und andere

So sorgen Sie gut für sich und Ihr Team.
Und sind fit für aktives Miteinander und engagiertes Arbeiten.

Bei mir sind Sie richtig, wenn Sie

aktiv Ihren eigenen, authentischen Führungsstil ausbauen möchten

denken, dass Mensch und Organisation wichtig sind

nachhaltige Erfolge interessieren

Impulse, die zu Ihnen passen, in Ihrem Alltag ausprobieren und anpassen

etwas suchen, das Sie in Ihrem Arbeitsalltag wirklich umsetzen

Bei mir sind Sie falsch, wenn Sie

für Selbstreflektion und/oder Weiterbildung keine Zeit einplanen (können)

fertige „Kochrezepte“ suchen

so bleiben wollen wie Sie schon immer waren

denken, dass Mitarbeiter einfach „spuren“ sollten

lieber „Feuer löschen“ als vorausschauend zu handeln

Seien Sie die Führungskraft,
die in Ihnen steckt!

Lassen Sie uns jetzt über Ihre Möglichkeiten sprechen.

Seien Sie die Führungskraft,
die in Ihnen steckt!

Lassen Sie uns jetzt über Möglichkeiten sprechen.