Lesezeit: 3-5 min | Veröffentlichung: 29. Februar 2023
von Christina Griesel

So werden Sie gegen Präsentismus aktiv

„Was sind Ihre 5 Tipps, um Präsentismus zu begegnen?“ fragte mich Kathrin Halfwassen, Redakteurin von impulse für die Ausgabe 02/2023. Hier sind sie:

????Beachten, dass ALLE von den ganzen Krisen der letzten Jahre durchgeschüttelt sind.
Es wurde viel Stress erzeugt, der nicht wirklich abgebaut wurde. Das wirkt sich unweigerlich auf das Miteinander (als Stressindikator), sowie auf das Immunsystem und die Leistungsfähigkeit aus.

????Führungskräfte brauchen Zeit zum Führen,
d.h. Zeit, um mit allen ihren Mitarbeitenden im Kontakt zu sein. Das ist für mich ein wesentlicher Faktor, damit Führung gelingen kann.
Denn Unternehmen, die daran sparen, haben viele andere versteckte Kosten auszugleichen (Betriebsklima leidet, Motivation und Leistungsbereitschaft, …).

????Willkommensgespräch (nach Dr. Matyssek)
Ein Gespräch, das auch wirklich willkommen heißt und einen guten Wiedereinstieg ermöglicht. Statt die Person nicht weiter zu beachten oder zur Begrüßung mit Arbeit zuzuhäufen.
Ein guter, regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe von Führungskräften und ihren Mitarbeitenden ist sowieso die Nummer 1-Vorsorge.

????Wertschätzende Unternehmenskultur fördern mit Vorgesetzten und unter Mitarbeitenden
Dazu gehört es, Rahmen zu setzen und das Miteinander zu gestalten (statt: jeder kann machen, was er/sie will). Das leistet zum Beispiel das Seminar zum „Gesund führen – sich und andere“. Führungskräfte und Mitarbeitende in einem wertschätzenden Miteinander zu schulen sollte selbstverständlich sein. Manchmal wird gar nicht bemerkt, dass das Miteinander etwas Aufmerksamkeit bedarf.

????Verhältnisse im Blick haben
Sind die Arbeit und die Arbeitsbedingungen so gestaltet, dass die Leute in Ruhe und mit positivem Stress ihre Aufgaben bewältigen können?

Fragen zur Reflektion

???? Welche Tipps sind für deinen Führungsalltag relevant?
???? Was ist in deinem Unternehmen mehr zu beachten?
???? Was ist dein nächster Schritt?

Wertschätzende und gesunde Führung zeigt sich in allen Studien als der zentrale Weg, um Präsentismus zu begegnen.
Möchtest du dies noch einmal in deine Aufmerksamkeit oder die deines Unternehmens holen, dann sprich mich an.

Möchten Sie ähnliche, kurze Impulse wie diesen Artikel regelmäßig in Ihrem Mail-Fach finden, dann abonnieren Sie meine Impuls-Mail: