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Präsentismus: „So ein bisschen krank arbeiten schadet doch nicht!“ Oder?!

Lesezeit: 3-4 min | Veröffentlichung: 23. März 2023
von Christina Griesel

Auswirkungen von Präsentismus – für Mitarbeitende und Unternehmen

„Nur die harten kommen in Garten“, „Reiß dich mal ein bisschen zusammen“, „Der soll sich mal nicht so anstellen“, … solche Sprüche kennen wir alle.

Helfen sie dem Team? Sicher nicht. Das Arbeitsklima kann darunter in eine ordentliche Schräglage geraten.
Helfen Sie dem Unternehmen? Auf keinen Fall.

„Wenn man krank ist, bleibt man zu Hause, wenigstens für ein paar Tage, alles andere ist unvernünftig. Denn dann wird man schneller wieder gesund. Und in den ersten beiden Tagen ist man besonders ansteckend.“ Das hat Udo Buchholz, Infektionsepidemiologe vom Robert-Koch-Institut, schon 2018 in einem Interview mit der WELT gesagt.

 

Beispiele für Auswirkungen auf der persönlichen, gesundheitlichen Ebene

✔️ Gesundheitliche Langzeitfolgen durch Verschleppen von Erkrankungen, z.B. bei Rückenbeschwerden

✔️ Bei Virusinfektionen besteht aus Sicht von Medizinern die Gefahr,

  • Mitarbeitende anzustecken
  • Symptome durch Medikamente zu unterdrücken, die sich später verschlimmern
  • Erkrankungen von Herz oder anderen Organe zu riskieren

✔️ schwere Verletzungen durch Betriebsunfälle (steigendes Unfallrisiko)

✔️ es gibt Hinweise, dass vermehrter Präsentismus (= krank arbeiten) ein erhöhtes Risiko für einen vorzeitigen Ausstieg auf dem Erwerbsleben gibt

 

Beispiele für Auswirkungen auf der Unternehmensebene

✔️ zunehmende Fehlerzahl

✔️ steigendes Unfallrisiko

✔️ Ausfall von Teams (bei Ansteckungen)

✔️ Produktionsverluste, da kranke Mitarbeitende nicht die volle Leistung bringen können.

 

????Wenig wird auf die ökonomischen Konsequenzen geachtet: Betriebswirtschaftlich gesehen sind die Kosten, die durch Präsentismus entstehen, mindestens so hoch wie die Kosten durch krankheitsbedingte Fehlzeiten. 

  

???? Fazit

Auf gesunde Mitarbeitende zu achten, ist nicht nur eine ethische und soziale Unternehmensaufgabe, sondern auch entscheidend für den Unternehmenserfolg!

 

Fragen zur Reflektion

???? Welche Auswirkungen durch Präsentismus hast du schon erlebt?
???? Ist in deinem Unternehmen ein Bewusstsein dafür da, welche Konsequenzen krankes Arbeiten hat?

 

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie sich gesundes Führen einfach in deinen Alltag einbinden lässt, dann schreib mir jetzt eine Nachricht.

 

 

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Mein Name ist Christina Griesel.
Ich bin Arbeits-, Organisations- und Umweltpsychologin und ehemalige Führungskraft. Mein persönliches Anliegen ist es, Führung mit einem breiten Blick für Mensch, Unternehmen und Kunden zu betrachten:
eben Führen mit Weitblick.

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