Lesezeit: 3 min | Veröffentlichung: 22. September 2022
von Christina Griesel
Alle da. Alle fit?
Wie ist es in deinem Team?
Sind alle fit, die da sind? Sind alle „unfit“, die nicht da sind?
Wann ist man eigentlich noch einmal „gesund“ oder „krank“?
Die altbewährte Gesundheitsdefinition der WHO sagt, dass Gesundheit und Krankheit nicht schwarz-weiß sind. Sondern sie bewegen sich auf einem Kontinuum von physischem, mentalem und sozialem Wohlbefinden.
???? Hier eine gute Balance auf der Arbeit zu finden ist nicht nur Privatsache. Es ist auch Teil des Führungsauftrags. Immer.
Auswirkungen des Führungsstils auf die Gesundheit Mitarbeitender
???? verbringen den größten Teil ihres Tages bei der Arbeit.
???? haben je nach Arbeitsverhältnis nur bedingt Einfluss auf die Gestaltung.
???? sind nachweislich mehr oder weniger gesund abhängig von den Rahmenbedingungen ihres Arbeitsverhältnisses. Diese werden von dem Unternehmen vorgegeben und von den Führungskräften beeinflusst.
???? fühlen sich ja nach Arbeitsklima sicher oder zu sehr unter Druck, um krank zu Hause bleiben zu können.
???? die krank zur Arbeit gehen, fallen nachweislich später länger aus.
Präsentismus ist ein weit verbreitetes Phänomen
D.h. Mitarbeitende kommen zur Arbeit, obwohl sie nicht ihre Leistung bringen (können). Der Preis dafür ist hoch. Nicht nur durch für die Wirtschaftsleistung des Unternehmens. Auch für die Teamarbeit.
Führungskräfte können durch gesundes Führen gegensteuern. Wenig Aufwand – großer Effekt.
Und last but not least: Dann geht es auch uns als Führungskräften besser!
Fragen zur Reflektion
???? Was tust du dafür, dass deine Mitarbeitenden fit zur Arbeit kommen (können)?
Wenn du wissen möchtest, wie du gesünder führen kannst oder wie ihr darauf in deinem Unternehmen mehr fokussieren könnt, nimm Kontakt zu mir auf.
Übrigens: „Alle da. Alle fit.“ ist das wie ich finde sehr gelungene Motto von der Gesund-führen- und Fehlzeiten-Expertin Dr. Anne K. Matyssek, deren Arbeit meine Perspektive
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