Führungskräfte-Coaching.
Klarer, planvoller & beweglicher führen –
sich und andere.
Leichter.
Führungskräfte-Coaching Online
Geben Sie Ihren Führenden die Chance, sich zu entlasten und Ressourcen wahrzunehmen und zu nutzen. Einfach wieder klar & flexibel zu sein.
8+1 Gründe,
warum Führungskräfte mein Coaching buchen
Neue Wege finden, um besser mit Druck umzugehen.
Auf Anzeichen von Erschöpfung oder Burnout reagieren.
Mitarbeiter gedanklich mit in den Feierabend nehmen.
Es hakelt mit Ihrem Chef.
Einen Umgang finden mit fordernden Konflikten mit Mitarbeitenden oder anderen Führungskräften.
„Das alles“ effizienter gestalten.
Den aus der Pandemie entstehenden Herausforderungen entgegnen.
Eine bessere Work-Life-Balance leben.
… und last but not least:
Sie möchten sich einfach mal auf Augenhöhe mit einer neutralen Person austauschen – Führungsalltag kann einsam sein.
8+1 Veränderungen,
wieso es Führungskräften schon während des Coachings besser geht
Der Druck lässt nach, Stimmung, Wohlbefinden und Schlaf verbessern sich.
Aus Unklarheit entstehen Ideen und die Haltung wird klarer.
Wo vorher Überlastung war, entwickelt sich ein Überblick.
Belastende Situationen werden anders angegangen und dadurch händelbar.
Sie sind nicht mehr alleine, es gibt offene Gespräche & Rückendeckung.
„Blinde Flecken“ werden vorsichtig aufgedeckt – jetzt ist der Weg frei, um anders zu handeln.
Unsicherheit gehen, es wächst das Vertrauen in sich selbst und vieles löst sich.
Krisen im Nachhinein als wichtige Lernchance sehen
… und last but not least:
Die Arbeit bringt wieder mehr Freude. Es wird leichter. Das Privatleben auch.
„Es gibt keinen Weg.
Der Weg entsteht im Gehen.“
Antonio Machado
Wie läuft das Führungskräfte-Coaching bei mir ab?
Hier bekommen Sie eine erste Vorstellung davon, wie ein Coaching-Prozess bei mir abläuft:
1. Vorab-Info
Mir ist es wichtig, dass das Coaching auch wirklich zu Ihrem Coaching wird. Daher schicke ich Ihnen einen Fragebogen zur Vorbereitung auf das Coaching. Dann sind wir zu Beginn schon beide gleich mittendrin. Die zur Verfügung stehende Zeit können wir gut für Sie nutzen.
2. Erst-Gespräch
Wir tauchen direkt in das Gespräch ein: Was möchten Sie für sich mit dem Coaching erreichen? Da Sie der Experte für sich und Ihre Lebenssituation sind, werde ich viele viele Fragen stellen. Da lerne ich Sie besser kennen und Sie sich auch! Ihr Ziel ist dabei der Leuchtturm für die Richtung, in die wir arbeiten.
3. Wirken lassen & umsetzen
Nehmen Sie sich Zeit, die Inhalte sacken zu lassen. Sie werden Ihre Inhalte weiterentwickeln. Manches wird Ihnen kaum bewusst sein.
4. Folge-Gespräch(e)
Das Ziel vom ersten Gespräch behalten wir immer als Leuchtturm im Blick. Es liefert den roten Faden. In den Folgeterminen werden Zwischenziele gesetzt und angestrebt.
5. Wirken lassen & umsetzen
Sacken lassen und weiter entwickeln.
Schritt 4 und 5 finden in einer Schleife statt.
6. Abschluss-Gespräch
Sie sind für sich weitergekommen. Das Ziel oder ein weiterentwickeltes Ziel ist erreicht. Sie richten Ihre Perspektive aus. Wir feiern das Erreichte! Gestärkt gehen Sie weiter.
4 Typische Bedenken vor der
Buchung eines Coachings
„Keine Zeit!“
Dabei verschlimmert unklares Verhalten die Situation und kostet in der Regel viel Zeit, z.B. durch ineffizientes Arbeiten bei schwelenden Konflikten
„Brauch ich nicht!“
Vielleicht, vielleicht drückt aber der Schuh und Sie ahnen auch schon wo
Ebenso wie die routinemäßige Wartung Ihres Autos unterstützt Sie ein Coaching prophylaktisch keine Panne zu erleiden. Und manchmal braucht man einfach den der ADAC, um gravierende Probleme abzumildern oder Schlimmeres zu verhindern.
Was kostet Ihr Stressverhalten Sie und Ihr Unternehmen unbemerkter Weise? Z.B. mehr Essen, Zigaretten, Bier, Krankheitsausfälle, Beziehungsprobleme, Kündigungen, …
4 Gründe, warum Führungskräfte mein Coaching trotzdem buchen
Sie möchten …
schneller wieder einen klaren Kopf bekommen und Lösungen angehen.
die Situation selber in die Hand nehmen, bevor sie entgleitet.
einen neutralen Gesprächspartner.
bewusst reflektieren und aktiv gestalten.
Kundenstimmen
Ihr Extra
Vor Beginn des Coachings maile ich Ihnen einen Brief, in dem ich Ihnen noch einmal genau erkläre, wie ich arbeite und wie Sie sich optimal auf unser Coaching vorbereiten können. Dann können wir die kostbare Coaching-Zeit nutzen, um richtig zur Sache zu kommen.
Am Ende jedes Coaching-Termins erhalten Sie von mir eine schriftliche Zusammenfassung wesentlicher Gesprächsinhalte. Dazu gehört auch ein Ausblick.
Damit können Sie sich jedes Gespräch immer wieder in Erinnerung rufen und sich bewusst ausrichten. Außerdem führt es Ihnen vor Augen, was Sie bereits erreicht haben.
Weiten Sie Ihre Perspektive!
Entwickeln Sie für sich stimmige Wege.
Lassen Sie uns jetzt über Ihre Vorstellungen sprechen.
Seien Sie die Führungskraft,
die in Ihnen steckt!
Lassen Sie uns jetzt über Möglichkeiten sprechen.
